一般在进行背景调查前候选人都会会证明提前打过招呼的，如果是这样的情况，那么进行背景调查得到的结果有效的信息并不多，对正规大企业来讲，对员工进行背景调查的信息真实性是非常重要的，所以他们会问“背景调查是否靠谱?”

　　首先基础信息背景调查，包含了身份信息核查，教育学历、民事诉讼记录，有无商业利益冲突、借贷信用等，这些都是通过大数据渠道进行核验的。这些信息都比较客观真实，涉及到的渠道五花八门，单靠企业HR来查要花很长时间，而现在很多第三方背景调查机构，只需要几分钟，就可以将候选人的相关信息展现给HR查看，非常便捷高效。

　　其次就是工作履历的核实，这个就是对一些喜欢美化工作时间，篡改工资，掩盖违纪违规记录和竞业限制协议，提供虚假证明人信息的候选人进行核实的必要步骤，很多HR都担忧的求职者提供朋友作为证明人来进行背景调查作弊，在工作核实这块就会被专业第三方背景机构核实出来。

　　最后就是工作表现核实，过度美化的工作能力，张冠李戴的工作业绩，模糊化的性格特点等等都是求职者常见问题，在背景调查这部分时，HR可能担心证明人不会说真话，但实际上证明人比你想象的还要真诚，例如曾有一位候选人是BAT工程师，面试时HR认为此人表现出色，几轮面试反馈都很不错，但在最后环节背景调查时，候选人前上级表示候选人能说会道，但工作能力一般，工作效率不高，负责的项目工作常常不能按时交付。其同事也在访谈中表示，该候选人做事比较慢，在制定工作计划方面还有提升的空间，常常临时变更工作计划，并且建议如果企业文化和工作岗位与此人特质不匹配时，不建议录用。

　　背景调查是否靠谱?我们通过对内容阅读已经知道了，如果想对员工进行背景调查，建议找正规的背景调查公司合作，这样才可以得到更优质的服务，另外，如果你想了解背景调查收费情况，可以咨询在线客服。