对那些想找背景调查公司合作的朋友来讲，在进行员工背景调查前是有效了解清楚具体背景调查关注的内容，这样有针对性的目的才可以获得更有效的调查信息，另外，不确定背景调查关注内容的话，也可能会花冤枉钱，那么，背景调查中会关注哪些内容?

　　1、对候选人的职场道德、人品等进行背景调查

　　这个层面的内容里非常重要的一点就是财务问题，比如销售有没有在生意里搞过猫腻、财务人员有没有挪用过公司的资金、高管有没有谈判生意的时候做过对公司不利的事情。这些都是对于公司来讲的红线，一旦触碰，必定拿不到offer

　　2、对候选人个人基本信息和职业信息的核实

　　在这部分，会重点核实候选人的学历、工作单位、年限、职位以及薪酬等基本信息。这些信息是下一家公司在给出offer时非常重要的参考信息，所以建议候选人在这些信息上一定不要作假。

　　3、通过上下级及同事的评价，考量候选人的工作能力、人际交往能力等

　　这个方面的内容完全是非标准化的，每个进行背景调查的人由于其提问的功力不同以及责任心不同和时间上的限制，导致其能问出的内容在质量和深度上完全不同。有的人可能得到不近人情的反馈，但是面试的职位是公司的财务或者质检等等，需要求职者认真负责，不要被人情关系所累的工作，这些缺点反而是优点。

　　以上是对“背景调查中会关注哪些内容”问题作出的具体介绍，我们通过对内容阅读已经知道了，对待那些想找背景调查公司去帮助进行员工相关信息调查的朋友，可以提前对自己公司比较关注的内容进行了解，这样菜能进行有针对性的调查。