对快要入职的员工进行背景调查，是现在很多企业都会采取手段，因为一些正规大公司的高层需要管理好多员工，并且需要掌握公司的一些机密内容，所以他们在招聘的时候比较谨慎，担心应聘者有一些不良行为，所以都会进行一些背景调查，那背景调查会进行哪些方面的调查呢?

　　员工背景调查的范围有很多，一般主要是调查候选人工作经历的真实性。

　　学历学位：对候选人的教育背景进行核实，择优录取。专业资格：对候选人的专业资格进行比对，核实候选人专业资格是否真实。

　　商业利益冲突：核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事等。

　　工作履历：多维度通过前HR、上级或额外证明人进行核实。

　　身份户籍：验证身份信息的真假。

　　不良记录：对候选人不良记录进行核查对比，了解候选人是否存在潜在行为风险。

　　网贷黑名单：查询候选人是否有网贷违规行为和处罚记录，了解候选人是否存在潜在信用风险。

　　诉讼记录：核查候选人是否有关联的犯罪、诉讼记录，了解候选人的潜在道德风险。

　　工作表现：对专业能力、优点或业绩、缺点或待改进之处、团队合作、抗压能力等进行了解。

　　背景调查会进行哪些方面的调查呢?通过阅读已经知道了，对员工进行背景调查的具体调查内容，如果你也有需求想对新新入职员工进行背景调查的话，可以咨询北京正规专业的调查公司进行相关了解，然后从这些公司中选择一个正规专业的公司来合作。